MKB Rotterdam:

Pieter van Klaveren is voorzitter van MKB Rotterdam en is tevens lid van de Raad van Advies. We vroegen hem naar zijn visie over wat het mbo en het mkb voor elkaar kunnen betekenen.

‘Wat voor de wisselwerking mbo-mkb belangrijk is, is dat we mensen opleiden voor de banen van de toekomst. De groei van een bedrijf, zeker in het mkb, wordt gestagneerd vanwege een gebrek aan goed personeel. Daar zit op dit moment een grote uitdaging. We zouden meer moeten opleiden naar een baan, in plaats van naar een diploma.’

De kennis opdoen die je wil ‘Ik ben een groot voorstander van certifcaatgericht opleiden’, zegt Pieter. ‘Studenten kunnen hierin kiezen voor onderdelen binnen een opleiding, waarmee ze specifieke vaardigheden of kennis opdoen. Idealiter op een multidisciplinaire wijze, zoals een student die de opleiding tot kok volgt en meer kennis wil opdoen van marketing. Die student zou een losse module marketing moeten kunnen volgen. Daarnaast ben ik van mening dat het onderwijs en het bedrijfsleven veel meer met elkaar verweven zou moeten zijn. Dat doen we al met de opleidingsvarianten bbl, duaal en met bpv-plekken, maar we zouden dat veel verder met elkaar moeten integreren. Meer diversiteit in onze opleidingsvormen zorgt voor een betere aansluiting tussen het werkveld en school.’ ‘Laat studenten de kennis opdoen die ze willen en train ze op belangrijke skills.’ Pieter van Klaveren Het mkb in de klas & de docent in het mkb ‘Dat geldt ook voor de wijze van lesgeven door docenten, vervolgt de voorzitter van MKB Rotterdam zijn verhaal. ‘Laat hen bijvoorbeeld eens een aantal dagen stage lopen bij het bedrijf waar hun student stage loopt. Op deze manier krijgen docenten een goed beeld wat er straks van de student verwacht wordt. En dat geldt andersom ook voor het mkb: laat hen vaker praktijklessen geven, in de klas meekijken en meepraten over of de theorie nog wel aansluit bij wat er in het werkveld nodig is. Het is voor bedrijven tevens een kans om te investeren in toekomstig personeel. Wat ook steeds belangrijker wordt, zijn skills en vaardigheden en weten wat voor type mens je bent. Sommige studenten hebben baat bij het versterken van sociale skills zodat deze beter aansluiten bij het Rotterdamse werkveld. Het geven van inzicht over sociale culturen geeft vooral die studenten die afkomstig zijn van een andere cultuur extra toegevoegde waarde. Het is de totaalcombinatie van al die factoren die het mkb en het mbo dichter bij elkaar brengt. We worden hierin gefaciliteerd door de overheid, maar het samen doen: dat is de toekomst!’

Certificeren van ons onderwijs Binnen Albeda College Economie & Ondernemen starten we per september 2022 met modulair onderwijs. Binnen dit nieuwe type onderwijs kunnen studenten modules volgen uit andere opleidingen en hebben ze zelf de regie en keuzevrijheid om hun eigen leerproces te sturen. Aan studenten bieden we extra begeleiding. Hiermee leren ze goede keuzes te maken en hun eigen regisseur te zijn van hun loopbaan. Onze studieloopbaanbegeleiders zijn hierin gespecialiseerd. Daarnaast maken we gebruik van tools van onder andere Kompas 21 en Covey, welke speciaal gericht zijn op skillsontwikkeling. Voor een aantal opleidingen onder het crebo Ondernemen hebben we inmiddels een erkenning gekregen waarmee we ook delen van een opleiding mogen aanbieden die behaald kunnen worden met een certificaat.